Les patrons sont-ils trop payes ?

Je ne crois pas a la survie d’un capitalisme sans morale et sans ethique, ou ceux qui echouent gagnent davantage que ceux qui reussissent, ou les profiteurs et les tricheurs s’en tirent toujours… En prononcant cette diatribe pendant la presidentielle, Nicolas Sarkozy savait qu’il frappait juste. Quoi de commun en effet entre le salaire annuel d’un smicard et le salaire du P-DG le mieux paye de France – 4.06 millions d’euros en 2006 ? Cette derive des remunerations, revelee par les retentissantes affaires Messier, Bernard, Forgeard, choque l’opinion. Mais qu’en est-il reellement ?
Patrick Bonazza est redacteur en chef du service Economie du magazine le Point.
A dire vrai, collection dirigee par Jacques Marseille

Introduction :

Je ne crois pas a la survie d’un capitalisme sans morale et sans ethique, ou ceux qui echouent gagnent davantage que ceux qui reussissent, ou les profiteurs et les tricheurs s’en tirent toujours. Je ne crois pas a la survie d’un capitalisme ou les stock-options sont reservees a quelques-uns, ou tous les profits sont accapares par un tout petit nombre de gens, ou restent impunis les patrons voyous…

En prononcant cette diatribe pendant la campagne presidentielle, Nicolas Sarkozy savait qu’il frappait juste. Evoquer les salaires des patrons suffit en effet a echauffer les esprits. A un degre tel que tres peu d’entre eux osent se justifier publiquement. Quoi de commun en effet entre le salaire moyen d’un Francais, 1 800 euros nets par mois, et les sommes astronomiques qu’encaissent les P-DG des grandes entreprises. Cet immense ecart ne trace pas une simple ligne de partage. Il dessine deux univers bien distincts, comme etrangers l’un a l’autre.

Affaire Messier… Affaire Bernard… Affaire Forgeard… Affaire Zacharias… S’il existait auparavant la moindre chance d’une communication entre les deux univers, alors elle explose, elle disparait quand surviennent les scandales. Alors s’eleve un mur d’incomprehension, et la confusion est la plus totale. C’est sans doute pourquoi il n’est pas possible de parler de maniere depassionnee du salaire des patrons. C’est pourtant l’objectif de ce livre, qui se veut un petit traite sur la question. Nous examinerons donc les differentes composantes des remunerations de nos dirigeants d’entreprises : salaire fixe, bonus, super-bonus, stock-options, actions gratuites, sans oublier les parachutes en or et les retraites du meme metal.
Au terme de cette visite guidee et documentee, aucun doute ne pourra plus subsister sur le point de savoir si les patrons francais sont trop payes. On s’efforcera de savoir aussi comment bien payer les dirigeants d’entreprise.